Medicina rada
Sistematski pregled zaposlenih u Banjoj Luci: medicina rada za firme
Sistematski pregled zaposlenih dogovarate jednim emailom: pošaljite nam osnovne podatke o firmi i radnim mjestima, a mi vam šaljemo ponudu i predlažemo termine. Od 2014. godine obavljamo prethodne i periodične preglede za radna mjesta sa povećanim rizikom, uvjerenja za nove radnike i preventivne preglede cijelog kolektiva.
Kako zakazati pregled zaposlenih
- Pošaljite emailna preventivamedicalbl@gmail.com sa podacima o firmi, broju radnika i radnim mjestima. Šta napisati u emailu
- Dobijate ponuduobim pregleda za svako radno mjesto i cijenu po radniku
- Dogovaramo terminegrupe radnika primamo prema smjenama, radnim danima i subotom
- Radnici dolaze na pregledsa uputnicom poslodavca i ličnom kartom. Šta još donose
- Dobijate izvještajeza svakog radnika, u roku od 15 dana, sa ocjenom sposobnosti
Šta da napišete u emailu
Upit pošaljite na preventivamedicalbl@gmail.com. Dovoljno je da popunite polja iz primjera; ono što još ne znate, dogovaramo naknadno.
Za: preventivamedicalbl@gmail.com
Naslov: Upit za pregled zaposlenih
- Naziv firme i JIB:
- Sjedište i opština:
- Kontakt osoba, funkcija i telefon:
- Vrsta pregleda (prethodni, periodični, uvjerenja za nove radnike ili preventivni sistematski):
- Broj radnika za pregled:
- Radna mjesta i rizici, ako ih znate:
- Željeni period i termini (radni dani, subota, smjene):
- Datum posljednjih periodičnih pregleda, ako su rađeni:
- Podaci za fakturu, ako se razlikuju od sjedišta:
- Napomena:
Ako imate akt o procjeni rizika, priložite izvod iz njega ili spisak radnih mjesta (PDF ili Excel).
U prvom emailu ne šaljite imena ni zdravstvene podatke radnika: spisak radnika dostavljate tek uz uputnice. Za strane radnike pogledajte i ljekarsko uvjerenje za boravak u BiH.
Šta radnik donosi na pregled
- Uputnicu poslodavcaza prethodni ili periodični pregled propisanu uputnicu, a za uvjerenje zahtjev sa nazivom radnog mjesta
- Ličnu kartu ili pasošradi provjere identiteta
- Natašte, ako se vadi krvnajmanje 8 sati bez hrane; vodu može piti
- Uzorak urinaprvi jutarnji urin u sterilnoj posudici, kada pregled uključuje analizu urina
- Naočare ili sočivaako ih nosi, jer se ispituje vid
- Ranije nalaze i spisak lijekovalaboratorijske nalaze ne starije od mjesec dana možemo iskoristiti
Izvještaj sa ocjenom sposobnosti dobijaju poslodavac i radnik u roku od 15 dana, a medicinski podaci ostaju povjerljivi. Detaljnije: kako organizujemo sistematski pregled.
Šta propisi u Republici Srpskoj traže od poslodavca
| Obaveza poslodavca | Propis |
|---|---|
| Prethodni ljekarski pregled prije početka rada na radnom mjestu sa povećanim rizikom i periodični pregledi tokom rada | Zakon o zaštiti na radu, čl. 43; Pravilnik o prethodnim i periodičnim ljekarskim pregledima („Sl. glasnik RS“ 68/08) |
| Posebne zdravstvene uslove za radna mjesta utvrđuje akt o procjeni rizika, na osnovu ocjene službe medicine rada | Zakon o zaštiti na radu, čl. 16 |
| Troškove mjera zaštite i zdravlja na radu ne snosi radnik | Zakon o zaštiti na radu, čl. 6 |
| Podaci s pregleda su povjerljivi; poslodavac dobija izvještaj bez narušavanja povjerljivosti | Zakon o zaštiti na radu, čl. 42 |
| Radnik koji ne ispunjava posebne zdravstvene uslove premješta se na odgovarajuće mjesto; to nije razlog za otkaz | Zakon o zaštiti na radu, čl. 43 |
| Radnike mlađe od 18 godina poslodavac najmanje jednom godišnje, o svom trošku, upućuje na ocjenu radne sposobnosti | Zakon o radu, čl. 104 |
Za neobezbijeđen prethodni ili periodični pregled zakon predviđa novčanu kaznu od 2.500 do 15.000 KM za poslodavca i od 250 do 1.500 KM za odgovorno lice (čl. 64. Zakona o zaštiti na radu). Fond zdravstvenog osiguranja od poslodavca može tražiti i naknadu štete ako je radnik počeo raditi bez propisanog prethodnog pregleda (čl. 92. Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju).
Koji pregled kada
| Vrsta pregleda | Kada se radi |
|---|---|
| Prethodni | prije početka rada ili premještaja na radno mjesto sa povećanim rizikom, kod novih rizika, nakon prekida rada dužeg od 12 mjeseci i pri promjeni tehnologije |
| Periodični | u rokovima iz Pravilnika: za većinu rizika svakih 12 mjeseci, za rad noću svakih 18 mjeseci, za neodgovarajuće osvjetljenje i biološke štetnosti svaka 24 mjeseca |
| Periodični van redovnog roka | nakon teške povrede na radu, bolesti uz sumnju na smanjenu radnu sposobnost, težih havarija, pojave više sličnih oboljenja i na zahtjev radnika |
| Uvjerenje za zasnivanje radnog odnosa | za nove radnike na mjestima bez povećanog rizika, prema zahtjevu poslodavca |
| Preventivni sistematski pregled | po odluci poslodavca, za sve zaposlene ili pojedine grupe |
Kod buke od 85 dB(A) i više prvi periodični pregled sluha radi se 12 mjeseci od početka rada, a zatim najmanje svake tri godine; kod 90 dB(A) i više nakon šest mjeseci, a zatim najmanje jednom godišnje.
Kako organizujemo sistematski pregled zaposlenih
- UpitPošaljete email sa brojem radnika, spiskom radnih mjesta i podacima o rizicima iz akta o procjeni rizika (šta napisati u emailu).
- Prijedlog obima i ponudaZa svako radno mjesto predlažemo opšti i specifični dio pregleda prema Pravilniku, s cijenom po radniku.
- Ugovor
- Raspored terminaGrupe radnika iz Banje Luke i okolnih opština primamo prema rasporedu smjena, i subotom.
- UputniceZa svakog radnika poslodavac popunjava propisanu uputnicu za prethodni ili periodični pregled, u dva primjerka: jedan za nas, jedan za vašu evidenciju.
- PreglediLaboratorija, opšti dio i testovi za utvrđene rizike. Postojeće laboratorijske nalaze ne starije od mjesec dana možemo koristiti (čl. 6. Pravilnika).
- IzvještajiU roku od 15 dana izvještaj o pregledu dobijaju poslodavac i radnik; sadrži ocjenu sposobnosti, a medicinski podaci ostaju povjerljivi. Nakon periodičnog pregleda grupe od više od 20 radnika na istim ili sličnim poslovima zbirni izvještaj s prijedlogom mjera dostavljamo u roku od 60 dana.
Šta obuhvata pregled za radna mjesta sa povećanim rizikom
Opšti dio prethodnog pregleda prema Pravilniku čine anamneza i ljekarski pregled s mjerenjem visine, mase i BMI, krvna slika sa sedimentacijom, glukoza, urin, ispitivanje vida, tonalna audiometrija, spirometrija i EKG, a RTG pluća po odluci ljekara. Specifični dio zavisi od rizika:
| Rizik | Primjeri specifičnih testova |
|---|---|
| Rad na visini, unutrašnji transport (viljuškar, dizalica, građevinske mašine) | vid (forija, fuzija, kolorni vid, vidno polje), testovi ravnoteže, psihološki pregled |
| Buka | upitnik za rad u buci, audiometrija, testovi ravnoteže, savjetovanje o zaštiti sluha |
| Vibracije šaka i ruku | upitnik, cold test, ispitivanje osjeta, Phalenov test; na periodičnom i Allenov test i dinamometrija |
| Rad u hladnoći ili vrućini | Harvard step test uz EKG, puls i pritisak; cold test kod rada na hladnoći |
| Hemikalije | analize i biološki monitoring prema tačnom nazivu supstance iz akta o procjeni rizika |
| Rad noću | ispitivanje adaptacije na tamu; na periodičnom i vid i audiometrija |
Cijene i fakturisanje
| Pregled | Cijena po radniku |
|---|---|
| Uvjerenje za posao bez povećanog rizika | 40 KM |
| Uvjerenje uz dodatnu procjenu (trgovina, ugostiteljstvo, usluge) | 50 KM |
| Prosvjeta | 50 KM |
| Osnovni preventivni paket | 55 KM |
| Povećani rizik – osnovni obim | 69 KM |
| Povećani rizik – specifični testovi | 76 KM |
Cijena po radniku zavisi od procjene rizika radnog mjesta prema aktu o procjeni rizika: 55 KM za radna mjesta bez povećanog rizika, a 69 do 76 KM za radna mjesta sa povećanim rizikom. Za veći broj radnika moguć je popust, o kojem odlučuje direktor centra.
Specifične laboratorijske analize i biološki monitoring obračunavaju se posebno, prema supstanci iz akta o procjeni rizika.
Prema čl. 11. Zakona o porezu na dohodak RS, posebni ljekarski pregledi po propisima i sistematski kontrolni pregledi za sve zaposlene ne smatraju se koristima iz radnog odnosa. Za konkretan slučaj poreski tretman potvrdite s računovođom.
Prelazak s druge službe medicine rada
Nova služba medicine rada u roku od osam dana od angažovanja može zatražiti originalnu medicinsku dokumentaciju o ranijim pregledima, a ranija služba je dužna da je dostavi u roku od 30 dana (čl. 6. Pravilnika). Tako se periodični pregledi nastavljaju uz poređenje s ranijim nalazima, na primjer audiogramima.
Ko obavlja preglede
Preglede zaposlenih vodi specijalista medicine rada; u pregledima učestvuje i psiholog, a za vozače oftalmolog i psihijatar.
Česta pitanja
Da li je sistematski pregled zaposlenih obavezan?
Obavezan je za radna mjesta sa povećanim rizikom: prethodni pregled prije početka rada i periodični pregledi tokom rada (čl. 43. Zakona o zaštiti na radu RS). Za radnike mlađe od 18 godina ocjena radne sposobnosti obavezna je jednom godišnje. Za ostale radnike preventivni sistematski pregled je odluka poslodavca.
Ko plaća pregled zaposlenih?
Poslodavac, kada pregled organizuje kao mjeru zaštite na radu ili kao preventivni pregled za zaposlene. Zakon o zaštiti na radu propisuje da primjena mjera zaštite i zdravlja na radu ne smije stvarati troškove radnicima (čl. 6), a obavezno zdravstveno osiguranje ne finansira preglede na zahtjev poslodavca (čl. 71. Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju). Troškovi se ugovaraju i fakturišu firmi.
Da li se sistematski pregled zaposlenih oporezuje?
Prema čl. 11. Zakona o porezu na dohodak RS, sistematski kontrolni ljekarski pregledi za sve zaposlene i posebni pregledi po propisima ne smatraju se koristima iz radnog odnosa. Ako pregled plaćate samo dijelu zaposlenih ili izvan zakonske obaveze, poreski tretman provjerite sa svojim računovođom ili Poreskom upravom.
Šta ako radnik nije sposoban za svoje radno mjesto?
Poslodavac ga mora premjestiti na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj zdravstvenoj sposobnosti, a neispunjavanje posebnih zdravstvenih uslova ne može biti razlog za otkaz (čl. 43. Zakona o zaštiti na radu). Izvještaj sadrži ocjenu i, po potrebi, preporuku za dodatno ispitivanje ili liječenje; dijagnoze ostaju povjerljive.
Šta kadrovska služba dobija nakon pregleda?
Za svakog radnika izvještaj o prethodnom ili periodičnom pregledu s ocjenom sposobnosti, u roku od 15 dana od pregleda; isti izvještaj dobija i radnik. Nakon periodičnog pregleda grupe od više od 20 radnika na sličnim poslovima dostavlja se i zbirni izvještaj o zdravstvenom stanju grupe s prijedlogom mjera, u roku od 60 dana.